novembro, 2009

No mundo real, os desafios mais importantes exigem uma Estratégia de Influência
No mundo real, os desafios mais importantes exigem uma Estratégia de Influência

Cada vez mais frequentemente as organizações se deparam com desafios únicos e pontuados: oportunidades de aquisições, venda ou fusão de negócios, mudanças no ambiente regulatório ou a entrada de players internacionais no mercado. Nessas ocasiões, em que janelas de oportunidades ou de ameaça se abrem e fecham subitamente, negócios podem desaparecer ou realizar grandes saltos de crescimento.

Lidar com essas situações demanda do empresário um tipo de pensamento estratégico de natureza distinta dos exercícios anuais de planejamento.

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Do berço ao berço ou do berço à cova?
Do berço ao berço ou do berço à cova?

As empresas já avançaram muito na redução de impactos, através da ecoeficiencia e da busca pela sustentabilidade. Iniciativas necessárias, mas suficientes? Ser menos mal é realmente melhor do que criar algo genuinamente bom?

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“Prefiro jogar com 10 do que ter alguém que não está comprometido em fazer parte do time”
“Prefiro jogar com 10 do que ter alguém que não está comprometido em fazer parte do time”

Numa decisão admirável, em um momento de enorme dificuldade, Mike Singletary, técnico do San Francisco 49ers, dá o exemplo a todo CEO que tenha em sua equipe um membro, ainda que brilhante, que prefere priorizar sua agenda individual a fazer parte do time de liderança.

Veja o vídeo e a tradução da entrevista do técnico, após o jogo.

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O Diretor de RH pode ser o coach do CEO e da Diretoria?
O Diretor de RH pode ser o coach do CEO e da Diretoria?

Um grande número de CEOs e Diretores chegou às suas posições atuais sendo competitivos, inteligentes e líderes comprometidos com suas equipes.

Agora, suas novas posições no topo da organização exigem habilidades quase opostas: confiança mútua, compromisso com o time de liderança antes do time de subordinados, inteligência emocional… Enfim, precisam dominar a disciplina de trabalhar em um time eficaz.

Quem está melhor posicionado e capacitado a ajudar esses Diretores e esse CEO, no difiícil aprendizado da disciplina de times eficazes?

Em tese, o Diretor de RH. Será verdade?

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Table Partners promove encontro com líderes de Recursos Humanos
Table Partners promove encontro com líderes de Recursos Humanos

A Table Partners recebeu ontem, dia 11 de novembro, dez líderes de Recursos Humanos de grandes corporações, para um gostoso café-da-manhã e debate sobre práticas de RH .

Daniela Tessler apresentou as idéias centrais do livro “The Five Dysfunctions of a Team” de Patrick Lencioni e em seguida conduziu uma rica conversa e troca de experiência entre os executivos [...]

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Como ensinar nossos filhos a trabalhar em times que funcionam
Como ensinar nossos filhos a trabalhar em times que funcionam

Quais seriam as melhores maneiras de ensinar nossos filhos a trabalhar em times que funcionam.

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Web é para conteúdo (e propaganda) segmentado?
Web é para conteúdo (e propaganda) segmentado?

Trechos de uma entrevista da WAN (Associação Mundial dos Jornais) com o CEO de um dos braços da Publicis, sobre propaganda online.

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